Tech Lead vs Senior Developer: la differenza che non ti aspetti

Spoiler: non è quello che pensi. E no, non basta essere il più bravo a scrivere codice.

Il Grande Equivoco 🤔

Ah, eccolo! Il nostro Senior Developer da 5 anni di esperienza che scrive codice come un poeta scrive versi. Ha appena risolto quel bug che terrorizzava il team da settimane, refactorizzato mezza codebase e implementato un algoritmo che farebbe invidia a Donald Knuth.

E ora? Ora vuole diventare Tech Lead.

"Dai, sono il più senior del team, conosco ogni riga di codice, ho letto tutti i design pattern... è ovvio che dovrei guidare il gruppo!"

Stop. ⛔

Se anche tu la pensi così, siediti comodo perché sto per raccontarti una storia che cambierà la tua prospettiva. E fidati, non è la storia che ti aspetti.

La Verità Scomoda: Non Si Tratta di Codice 💡

Ecco la verità che nessuno ti dice mai chiaramente: essere Tech Lead ha tanto a che fare con il codice quanto essere un direttore d'orchestra ha a che fare con suonare il violino.

Sì, devi sapere come funziona il violino. Devi averlo suonato.

Ma il tuo lavoro non è più suonare - è far suonare gli altri. E questa, amico mio, è una competenza completamente diversa. 🎯

Senior Developer: Il Virtuoso Solitario

Il Senior Developer è il ninja del codice. Le sue responsabilità principali sono:

• Scrivere codice di qualità (e tanto)
• Risolvere problemi complessi in autonomia
• Mentorare occasionalmente i junior
• Rimanere aggiornato sulle tecnologie
• Contribuire alle decisioni architetturali

È bravo, è veloce, è affidabile. Quando c'è un problema tecnico difficile, tutti guardano lui. E lui, di solito, lo risolve. ⚡

Tech Lead: Il Direttore d'Orchestra

Il Tech Lead invece? Beh, la sua giornata tipo assomiglia più a questa:

• 7 meeting per allineare team diversi
• 2 ore a spiegare decisioni tecniche al product manager
• 30 minuti di codice (se va bene)
• 1 ora a mediare tra due developer che non si trovano d'accordo sull'architettura
• 45 minuti a scrivere documentazione
• Altri 3 meeting con stakeholder che non capiscono perché "fare le cose per bene" richiede tempo

Hai notato? Il codice è quasi sparito. E questo è proprio il punto.

Esempio Pratico #1: Il Bug del Venerdì Sera 🔥

È venerdì alle 18:30. Un bug critico in produzione. 🚨

Il Senior Developer cosa fa?

• Apre l'IDE
• Analizza i log
• Trova il problema
• Sistema il codice
• Deploy
• "Fixed! 🎉

Il Tech Lead invece:

• Coordina il team per capire l'impatto
• Comunica con gli stakeholder sui tempi di risoluzione
• Delega la risoluzione tecnica al developer più adatto
• Monitora che tutto proceda senza intoppi
• Documenta l'incidente per evitare che si ripeta
• Si assicura che nessuno faccia straordinari non necessari

Vedi la differenza? Il Senior Developer risolve il problema.

Il Tech Lead fa sì che il problema venga risolto nel modo migliore possibile per tutti. 🌟

La Trappola del "Io So Come Fare" 🪤

Qui casca l'asino. E l'ho visto succedere centinaia di volte.

Il neo-Tech Lead, forte della sua esperienza tecnica, cade nella trappola del "io so come fare". Risultato?

• Micromanagement tecnico
• Collo di bottiglia su tutte le decisioni
• Demotivazione del team
• Burnout personale

Ho visto Senior Developer brillanti diventare Tech Lead disastrosi per questo motivo.

Non perché fossero incompetenti, ma perché nessuno gli aveva spiegato che il loro lavoro ora era far brillare gli altri, non brillare loro stessi.

Esempio Pratico #2: La Nuova Architettura 🏗️

Il team deve decidere se adottare una nuova architettura microservizi.

Il Senior Developer pensa: "Studio la documentazione, faccio un POC, valuto pro e contro, propongo la soluzione migliore."

Il Tech Lead pensa: "Chi nel team ha esperienza con i microservizi? Come posso coinvolgere tutti nella decisione? Quali sono le preoccupazioni del business? Come comunico i rischi? Come facciamo a sperimentare insieme?"

La differenza è sottile ma fondamentale: il Tech Lead non prende decisioni tecniche in isolamento. Facilita decisioni tecniche condivise.

Le Soft Skill che Nessuno Ti Insegna 🎨

Ecco le competenze che fanno veramente la differenza e che, guarda caso, non impari su Stack Overflow:

1. L'Arte della Traduzione 🔄

Devi diventare un interprete. Da una parte hai developer che parlano di "technical debt", "refactoring" e "performance optimization". Dall'altra hai product manager che parlano di "time to market", "user experience" e "business value".

Il tuo lavoro? Tradurre in entrambe le direzioni senza perdere il senso.

2. La Diplomazia del Codice 🤝

"Ma come fai a non capire che questo approccio è chiaramente superiore?!" 😤

Se questa frase ti è mai uscita di bocca, benvenuto nel club dei Senior Developer. Se vuoi fare il Tech Lead, però, devi imparare che avere ragione non serve a niente se non riesci a convincere gli altri.

La diplomazia nel mondo tech non è "essere politically correct".

È saper presentare le tue idee in modo che gli altri le facciano proprie.

3. Il Timing delle Battaglie ⏰

Non tutte le battaglie tecniche vanno combattute. Il Senior Developer vuole sempre usare la tecnologia migliore. Il Tech Lead sa quando dire: "Ok, questa soluzione non è perfetta, ma ci permette di andare in produzione in tempo e con il budget che abbiamo."

È pragmatismo, non compromesso. ⚖️

Esempio Pratico #3: Il Junior che non Collabora 🤐

Marco, developer junior, è bravissimo ma lavora sempre in solitaria. Non chiede aiuto, non condivide il progresso, non partecipa alle discussioni tecniche.

Approccio Senior Developer: "Marco, il tuo codice va bene ma dovresti collaborare di più. Partecipa ai meeting e fai più domande."

Approccio Tech Lead: Marco ha bisogno di sentirsi competente prima di aprirsi. Gli assegno task dove può brillare, lo coinvolgo in pair programming con developer più esperti ma empatici, creo occasioni informali dove può condividere le sue conoscenze. E soprattutto: capisco perché si comporta così.

Il Momento della Verità: Sei Pronto? 🤔

Ti faccio una domanda scomoda: sei disposto a scrivere meno codice per far sì che il team ne scriva di migliore?

Sei disposto a passare ore in meeting "noiosi" invece che implementare quella feature figata?

Sei disposto a lasciare che un altro developer implementi la soluzione che avresti fatto tu, anche se sai che lo faresti meglio?

Se la risposta è no, va benissimo. Essere un Senior Developer è un ruolo fantastico e non c'è niente di sbagliato nel volerlo rimanere. 💪

Ma se la risposta è sì, allora forse sei pronto per il prossimo step.

Il Mio Consiglio (Basato su Anni di Cicatrici)

Non puoi imparare a essere Tech Lead dai libri. Devi sperimentare, sbagliare, confrontarti.

Ecco cosa ti suggerisco:

1. Inizia piccolo: Prendi la leadership su un progetto limitato nel tempo
2. Ascolta più che parlare: I migliori Tech Lead sono quelli che fanno le domande giuste, non quelli che hanno sempre la risposta pronta
3. Investiga le dinamiche umane: Studia il tuo team. Chi ha paura di sbagliare? Chi ha bisogno di autonomia? Chi impara meglio con esempi pratici?
4. Trova mentor: Cerca qualcuno che ha fatto questo percorso e confrontati regolarmente 🤝

La Community fa la Differenza 🌟

E qui arriviamo al punto che mi sta più a cuore. Non puoi fare questo percorso da solo.

La transizione da Senior Developer a Tech Lead è piena di trappole, dubbi, momenti di sconforto. Hai bisogno di confronto diretto con persone che stanno vivendo la tua stessa esperienza.

Non sto parlando di corsi online o tutorial YouTube. Sto parlando di conversazioni vere, con persone in carne e ossa, che ti guardano negli occhi e ti dicono "anche a me è capitato, ecco come l'ho risolto".

La Verità Finale 🎯

Essere Tech Lead non è una promozione. È un cambio di carriera.

È come passare da essere un bravo giocatore di calcio a essere un allenatore. Le competenze sono correlate ma diverse. Gli obiettivi sono correlati ma diversi. La soddisfazione che ne trai è correlata ma diversa.

E sai qual è la cosa più bella? Quando vedi un tuo developer riuscire in qualcosa che non sapeva fare, provi la stessa soddisfazione di quando risolvevi quel bug impossibile.

Solo che ora, invece di aver risolto un problema, hai aiutato una persona a crescere. E quella persona risolverà problemi per tutta la sua carriera. 🚀

Non male come trade-off, no? 😉

E tu? Hai mai vissuto questa transizione? Cosa ti ha sorpreso di più nel passaggio da Senior Developer a Tech Lead? le tue esperienze possono aiutare altri developer che stanno affrontando questo percorso. 💬

Raccontacelo nella community Arkemis

Perché alla fine, è proprio questo il punto: cresciamo tutti insieme, attraverso il confronto diretto e la condivisione delle nostre esperienze!